前几天和同学吃饭, 她的同事热衷于算命中, 把一个人的生日凑在一起加加减减, 划上几条线, 再合上西方的星像学, 算是有了各种命数的说法. 问题是这天出生的人成万成亿, 何以区别这其中的差异呢. 工作中, 其实我们更多用到的是一种叫做MBTI的职业性格测试. 性格, 既有天生即我们通常所说的遗传被注定了的成分, 更多的影响还是成长的环境, 不同的遭遇和经历.

http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）, 一种迫选型, 自我报告式的性格评估测试, 用以衡量和描述人们在获取信息, 作出决策, 对待生活等方面的心理活动规律和性格类型.

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成. 经过了长达50多年的研究和发展, MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试. 主要应用于职业发展, 职业咨询, 团队建议, 婚姻教育等方面, 是目前国际上应用较广的人才甄别工具.

人的性格倾向, 就象分别使用自己的两只手写字一样, 都可以写出来, 但惯用的那只写出的会比另一只更好. 每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为, 技巧和态度, 而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点. MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度.

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

– 他们获取信息的方式（实感、直觉）

– 他们做决定的方法（思维、情感）

– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思考 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 感知 P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

外向E得分0  内向I得分15  实感S得分12  直觉N得分6

思考T得分14  情感F得分5  感知P得分2  判断J得分14

ISTJ主要特征

1. 非常注重外部的具体事物, 并喜欢单独地思考这些问题. 喜欢先充分收集各种信息, 然后根据这些信息去综合考虑当前实际问题的解决方法, 而不是直接从理论出发, 运用理论去解决问题. 因此, 具有下列特点:

* 务实, 敏感和实事求是 * 有条不紊

2. 依靠理智的思考来做出决定, 采取客观的, 合乎逻辑的步骤, 不会感情用事. 从整体全局来把握事件, 而不是片面地把握事物的一个方面. 因此多倾向于:

* 逻辑性和分析性 * 独立性 * 讲道理 * 做事有计划

3. 通过自己的经验和知识及逻辑分析, 提出自己的观点, 并把这样得来的观点看做标准, 坚信它的真实性. 只有在事实证据证明某种其它方法会带来更好的结果时, 才会相信新的观点.

给他人的印象:

当满意自己在交往中的地位时, 是喜欢交际的. 但是, 除了亲近的朋友之外, 一般不向外人坦露自己宝贵的观察结果和知识经验. 别人能明白你的标准和见解, 能体会到你对事件安排的期望, 但却可能不能体会你的幽默感和独特性.

人们会感到, 你可能难以明了与你的感觉颇不相同的其他人的实际需要, 但是, 一旦你觉悟到某些事情对你所关心的人至关重要时, 你就会承认这种需要, 转而慷慨大度地去满足这种需要, 即使你仍然认为这种需要不可理解. 他人一般认为你:

* 平静, 谨慎, 严肃 * 始终如一, 有条不紊 * 珍视传统

发展中需要注意的方面:

1) 需要注意发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力

如果没有充分发展自己的逻辑思考力, 可能没有可靠的方法来分析自己所面对的事物, 而会用记忆中的经验为依据做判断. 如果没有发展自己对现实的洞察力, 可能仓促做出判断, 直接采取行动而不考虑新的信息.

2) 当找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识, 往往会感到沮丧并可能:

* 变得恪守时间, 时刻表和各种程序, 而”照章办事”

* 对别人挑剔

* 发现难以依靠, 委托任何人去干好工作

3) 有时会忽视理论的总结和应用, 忽视他人的情感, 则可能:

* 看不到解决某个实际问题的现实的, 权宜的决策所带来的后期影响

* 过分理智, 注重逻辑而不考虑对他人情感的影响

* 对别人有关怜惜和友善的要求不能做出适当的满足

4) 在感到压力很大的时候, 可能无法运用其惯常的沉静和理智作出判断, 而陷于”大难临头”的境地, 会为自己或别人做许多消极的可能性考虑.

总评

总的来说, 常常表现为注重外在具体事物间的关系, 不喜欢对事物做抽象的理论总结, 对家庭, 工作有强烈的责任心, 喜欢单独工作, 能以持久的精力工作, 按时按要求地完成任务. 差不多总是不畏艰难地完成视为必要的事情, 但拒绝继续做自己所不理解的任何事情. 一般偏爱单独工作, 并且愿意对该工作的结果负责, 然而为了做好工作, 需要大家明确分工时, 你也能完成指派的任务, 并觉得与大家一起工作也很舒畅. 可能忽视理论的总结和应用, 忽视他人的情感, 需要注意发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力.

职业倾向

　 　ISTJ型的人是严肃的, 有责任心的和通情达理的社会坚定分子. 他们值得信赖, 他们重视承诺, 对他们来说, 言语就是庄严的宣誓. ISTJ型的人工作缜密, 讲求实际, 很有头脑也很现实. 他们具有很强的集中力, 条理性和准确性. 无论他们做什么, 都相当有条理和可靠. 他们具有坚定不移, 深思熟虑的思想, 一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时, 就很难转变或变得沮丧. ISTJ型的人特别安静和勤奋, 对于细节有很强的记忆和判断. 他们能够引证准确的事实支持自己的观点, 把过去的经历运用到现在的决策中. 他们重视和利用符合逻辑, 客观的分析, 以坚持不懈的态度准时地完成工作, 并且总是安排有序, 很有条理. 他们重视必要的理论体系和传统惯例, 对于那些不是如此做事的人则很不耐烦. ISTJ型的人总是很传统, 谨小甚微. 他们聆听和喜欢确实, 清晰地陈述事物. ISTJ型的人天生不喜欢显露, 即使危机之时, 也显得很平静. 他们总是显得责无旁贷, 坚定不变, 但是在他们冷静的外表之下, 也许有强烈却很少表露的反应.

　　适合领域: 工商业领域, 政府机构, 金融银行业, 技术领域, 医务领域

　　适合职业: 审计师, 会计, 财务经理, 办公室行政管理, 后勤和供应管理, 中层经理, 公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员, 成本估价师, 保险精算师, 税务经纪人, 税务检查员, 机械电气工程师, 计算机程序员, 数据库管理员, 地质气象学家, 法律研究者, 律师, 外科医生, 药剂师, 实验室技术人员, 牙科医生, 医学研究员等

SUSIE还推荐了一种FPA性格色彩密码测试, 也颇为准确.

http://www.centaline.com.cn/temp/fpatest/index.asp

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